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給新鮮人: 第一份工作/王品集團董事長: 戴勝益 多做多問、創造機會! 

第一份工作/戴勝益 多做多問、創造機會
我的第一份工作就是家裡的事業——三勝製帽。我高中每天下課後就去幫忙,直到隔天早上才想到要洗前一天的便當盒。
 
 
 

 

忙到後來,上課都在睡覺,大學只考三百五十六分,當時最後一個志願三百六十一分,想吊車尾都沒機會。我只好上台北補習。

我把教科書分成六堆,發誓一年之內,把這六堆書全背起來。考前一個月,連課本編輯委員名字都很熟了。我在宿舍發英雄帖,只要被問倒就請吃飯,但從未被打敗過。

 

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主題:日全食
朱老師:
  您好。
  明天有個天大的新聞:日全食來了。查網上都是哪裡哪裡是最佳觀測地之類的報道,無非是金權時代的特色。
  想問老師的是,站在宇宙能量變化的立場看,日全食(日月地三點一線)會給所經過區域帶來什麼樣的影響呢?
  雖說現在是科學昌明之時代,報道咸謂日全食乃平常之現象。但是站在天之立場,人類何其渺小,難道古人的說法(基於天人感應)都是愚昧無知的嗎?

回應﹕

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「你們今年要推什麼品牌?」這幾乎是我在每個場合都會被問到的問題,如果沒有推出新品牌,似乎也成為公司經營的壓力!

每一至二年要推出一個新品牌,這是既定目標。大家比較有興趣的是想法從哪來?其實我們早有「定見」!

姑且用「豐田模式」歸納,豐田汽車的產品線有不同的價格帶,不同的價格帶有不同的副品牌,從Yaris、Altis、Camry到Lexus,涵蓋了首購族、中產階級上班族、中高階主管及企業領袖。

王品集團創立新品牌的模式與豐田有點類似,不同的是在經營品牌的過程中,豐田的每個品牌都由TOYOTA掛保證,王品集團的品牌都是獨立對外宣傳,比較像P&G,大部份消費者通常只知道幾個,弄不清楚到底有多少個品牌,這攸關品牌經營哲學。

在王品,建立品牌我們採取PCB Model。P就是Pricing,C是Customer,B是Branding;也就是先決定要推出什麼價位的產品,有了明確的價格設定,就可尋找適合 該價位的產品,例如定價200元,能做的產品就可能不外拉麵、意大利麵、定食、小火鍋等。然後再從設定的選項中,評估哪一個具有經營的價值,也就是要有足 夠的市場,足以支持一個連鎖品牌的經營。

有了定價與產品,自然很容易設定消費對象,例如200元的平價小火鍋,不可能吸引到目的性消費的對象,例如沒有人會到小火鍋店慶祝結婚紀念日或過情人節, 如此便會給當事人感到很沒誠意。200元是一個較輕鬆無壓力的價位,適合隨時隨地想來一頓飽餐的人,可能沒有盛裝的打扮、也可能自己一個人想來就來了,這 就與高價品牌設定的對象及描述很不一樣。

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人謂學習不能太重效率,那是不知學習尚有方法故,如果沒有方法,或是方法錯了,那麼學了不如未學。
 
   古人的學習方法是「死背」,其效率之大小,與所背的資料量成反比(需要背的資料越多,越是難背)。事實上,即使到了今天,由一到十的數字要背,九九乘法表要背,字母順序也要背,重要的公式要背。只是學術科目太多,其餘已無從背起。
 
   又有人謂電腦效率高,卻不知電腦從研究開發到設計生產,一律是「事先設定」!等於100%靠死背(至少目前如此)!
 
   有沒有更好的方法呢﹖當然有,就是「聯想」(在電腦工程中,可稱「索引」或「聯接結構」,不幸目前只做到用「關鍵字」或「窮舉比對」)。但是,其先決條件,是資料要多,索引要全,速度要快,才能保證效率。
 
   要資料多可稱「廣識」,要索引全則謂「築基」(速度快是指機器而言),然後再加上學習的對象,是為「認知」。結合這三項,就是漢字基因學習方法(也是一般的學習方法,只是供兒童或初學者,另有不同的教法)。

一、築基

1,養成分類分析及綜合歸納的習慣
 
   分類分析等於是「知其然」,綜合歸納則為「知所以然」。

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人生唯一的意義,在於將一己主觀之經驗,提供給客觀整體,作為人類認知的一部份。文化因而源遠流長,文明因而豐富,人類因而成為宇宙進化的主流。
  在宇宙進化的早期,生命祇是能量變化的延伸,從而逐步建立高層的效能。待有了人類,歷經千百萬年以肢體動作融會族群;及至語文成為溝通工具,人類社會 更上層樓,溝通物我、建立了文明;如今,多媒體當道,勢將邁入新的紀元。人若故步自封,只顧一己的吃喝玩樂,生命必與紅塵為伍。
  如今,科學昌明,世人反而愚昧不堪!除了貪生怕死,自錮自縛,連與他人分享一點經驗猶慳吝莫名!於是,人們住進了建立在凍原上的七星級飯 店,每天存活在主觀的天地中,既不知有人,更不知自己也是人的一份子!生活不過為了避免死亡,但死亡卻無從避免,因此,生命成為阿鼻煉獄!
  是嗎?人有五官耳目,如果不試著使用,縱有,跡同無有!如何試用?只顧著把各種感覺往體內裝,裝畢忘得乾乾淨淨,有也是沒有!為什麼不學著擴大一己的視野?為什麼不設法與他人交流?為什麼只顧生存、卻不學著與他人溝通?把自己當作人類整體中的一員?

  從來不曾用心,溝通能力當非一蹴可及。幾個月下來,老朽發現今人活在主觀囹圄中,自以為是,完全不顧客觀現實。難怪人際關係淡薄,甚至於無人 自掃門前雪,遑論他人瓦上霜!人與人溝通之基本三態,居然大家諱莫如深,導致好歹不分!也罷!既然如此,老朽去陪小杏子,各位且自求多福吧!
  宇宙進化不止,人類正面臨新的挑戰,陰陽消長之間,氣機非吾人能料。老朽僅知,動者靜之積,靜者動之因,今花謝果結,即將成熟矣。苟有覺者能透悉動靜之妙,及時登臨,前途未可限量。今後老朽當承續前此之努力,全力介紹「多媒體溝通」之觀念,以待有緣。

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了寶爹向宇宙下訂單:希望我和我的朋友們都可以遇到 待同仁如家人 鼓勵同仁自我提升 的好頭家.

 

2009/06/11  全球性金融海嘯狂潮下,不少產業不敵景氣寒冬,但以餐飲服務業起家的王品集團,去年不但刷新紀錄,創下亮麗的47億元總業績,帶領集團一再創下奇蹟的,便是王品同仁公認的「Aniki」(日文「大哥」之意)董事長戴勝益……

【文/張慧心、楊育浩;攝影/許文星】

(大家健康雜誌╱提供)

高中畢業就離家北上的戴勝益,曾為了重考而在補習班苦讀一年。「高中時,台灣經濟起飛,全家人日夜都在拚經濟,導致我功課日漸下滑,最後以5分之差,沒有吊上車尾。」但也因此,他知道自己實力不差,再拚一年一定有好成績。


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有人要和了寶爹一樣計劃“日行萬步”的嗎?有請回覆(迴響報名)PS:我不要「鮪魚肚」了啦!


王品集團董事長戴勝益日行萬步,11年來身體力行,每天一起床第一件事就是戴著計步器,可說是寸步不離。中央社記者郝雪卿攝 98年5月28日

( 2009/05/28 16:03 中央社 )

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數字管理篇 戴勝益(王品集團董事長)不能管理數字,別談加薪、陞遷
Cheers雜誌 │ 2009-05-01 作者:王曉晴

數字管理篇 戴勝益(王品集團董事長)不能管理數字,別談加薪、升遷
 
 
數字管理篇 戴勝益(王品集團董事長)不能管理數字,別談加薪、升遷 想抓出公司營運漏洞,數字是最好的線索與佐證,年營業額近50億元的王品集團董事長戴勝益是十足的數字管理者,1個人要管理9個餐廳品牌、5,200位員工,數字是他重要的決策依據。

 戴勝益相信,所有事情都能用數字衡量,擁有數字敏感度更是經理人責無旁貸的義務,沒有數字概念不但無法做好領導,更不會是他培養拔擢的對象。

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了寶爹會去參加的活動。要會跟上好的人,才會有上好的慧根。

精采生活由你由我
 
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日期/時間
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2009/05/19 19:30 ~ 2009/05/19 21:00
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地 點
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廿十一世紀是中人的世紀,中國文化才是王道!--了寶爹

 

採訪‧撰文 / 陳芳毓(2008/9/2) 

 

 

外人認為他的行為是作秀,員工卻被他的行動所感動,為了把服務DNA深植於員工的心,戴勝益奉員工為上賓,以身作則塑造符合人性的企業文化。最終目的是告訴員工:董事長不只對你們好,董事長還要幫你們賺錢!


4月27日正午,數十台遊覽車接連開進墾丁凱薩飯店的前庭。

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大部份主管沒有勇氣面對的一塊冰山。

發表人 張靖媛               發表時間  2009/3/30

王品講求誠信、重視精益求精,幾近「龜毛」。2007年,集團董事長戴勝益擔心自己與同仁脫節、無法同理他們,於是請同仁幫他打分數。

2007 年某日,王品集團董事長戴勝益發給集團內一百多位主管一張評分表,要他們給董事長評分,同時附帶但書,如果平均得分低於70,他就主動辭職。

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了寶爹 SUPER 強力推薦的"臺北e"  有很多免費的"FREE"課程喔.

以下是我選的課.大家一起來上吧.

課程名稱:      [勵志]戴勝益-e世代講座-三哇人生(98年度)      選課資格:       無限制
課程類別:     人文類     選課費用:     免費
課程時數:     上課期間內,上線時間滿60分鐘,核發學習時數認證2小時

一.

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【經濟日報╱高端訓】 2009.04.03 03:28 am
 

五年前,餐飲業給人的印象,是一個湯湯水水的行業,很難吸引優秀人才。記得2003年加入王品時,徵求一個行銷企劃人員,始終都沒理想的應徵者出現,與現在的情況相比,不可同日而語。

在歐洲,例如法國,從事餐飲業是很受尊敬的,尤其是主廚,在米其林的加持之下,具有很高的社會地位。

餐飲業品牌,除了給人傳統的印象,時間久了也有老化的危機,與一般品牌無異。

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 DIGITIMES360°人物

盧琪隆
2009/01/09-陳玉娟 

盧琪隆是微星5位創辦人之一。畢業於台灣技術學院電子系,之後到1家取得Sony技術授權公司工作,開發Sony個人電腦,後來Sony放棄電腦事業,他與同時被裁員的同事徐祥、游賢能、黃金請與林文通成立微星科技,以做主機板起家。

5個「下崗工人」創造出全球前4大主機板製造商,更值得一提的是,微星自1986年成立以來,5位創辦人沒有人退出,仍持續在集團內維持專業分工。

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中廣新聞網╱張雅惠 2009-03-24 17:01         


調查指出,要應徵一份工作,平均要打敗一百三十人;最競爭的是金融業,要打敗兩百七十八人。如果能進入面試階段,平均還有十二位對手。另外,今年有五成七的企業確定不會用新鮮人,比例創歷年新高。

(張雅惠報導)

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了寶爹 強力推薦的"時間管理課程" 我去年八月參加過,對自己時間管理的功力提昇非常的多.

講師是用自己實踐的心得來分享,課程內容粉精彩.

讚喔!  ^_^

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覺得時間不夠多,恨不得一天能有四十八個小時運用?

生活中事情處理不完,新的任務卻不斷出現,真困擾?

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這篇文意是舊文了,但了寶爹還想貼出來給大家看. 朱老是了寶爹網路上的精神偶像;雖沒有看過本人,但他老人家的精神可以在這個不景氣的時間點給大家一些啓發,他一生都是從大公的角度出發.

 

 

朱邦復的現況

 
2000/02/24 感謝 金城老師 提供

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朱邦復

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朱邦復1937年10月-),湖北省黃岡縣人。為中文終端機倉頡輸入法漢卡的發明人。由於其對中文電腦發展的眾多貢獻,台灣香港地區的華人譽其為「中文電腦之父」[1]。亦因其個性獨具,天馬行空,被人稱為「中文電腦瘋子」[2]

朱邦復除了從事中文電腦研究,也致力於研究中國文化哲理,著作等身,其中以漢字基因理論最為顯著。

目錄

[隱藏]

[編輯] 生平

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這是了寶爹 看了五年多的網站,網主是我的偶像之一,「中文電腦之父」。他老人家最近開始幫大家修改文章囉。

有興趣的同學請進他的網站留言板,看說明及參加。

http://cbflabs.com/gstbook/allmsg.php

 

#9378  網主  [2009-03-01 08:29:38]
告網友:

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